Студенческие годы — это не только учеба, но и время первых шагов в трудовой деятельности. Зачастую подобное совмещение вызывает множество вопросов как у студентов, так и у работодателей.
Мы приготовили для вас шпаргалку по наиболее часто встречающимся ситуациям. Можно ли устанавливать испытательный срок студентам?
Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.
Можно ли принимать студентов очных отделений на почасовую работу?
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Может ли работа у студента, который работает на 0,5 ставки, являться основной?
Да, может, если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре этого студента не указан иной вид работы (например, работа по совместительству).
Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
Предоставляется ли работающим студентам очного отделения учебный отпуск (на сессию)?
При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
#роструд #студенты
